寧海打造模具人才高地 招攬千名高端人才

　　寧海模具產(chǎn)業(yè)基礎較好，素有“模具之鄉(xiāng)”的美譽，榮獲“中國模具生產(chǎn)基地”、“中國模具產(chǎn)業(yè)基地”和“中國模具產(chǎn)學研創(chuàng)新示范基地”的稱號。在長三角地區(qū)乃至全國，寧海模具產(chǎn)業(yè)都有一定的影響力，但在新的產(chǎn)業(yè)形勢和區(qū)域競爭環(huán)境下，寧海模具傳統(tǒng)優(yōu)勢正在逐漸削弱。

　　技術創(chuàng)新隊伍薄弱，模具區(qū)域競爭不力

　　據(jù)調查，寧?，F(xiàn)擁有模具專業(yè)制造企業(yè)500余家，模具加工企業(yè)和模具車間2000多家。從面上看，模具企業(yè)數(shù)量龐大，但上規(guī)模的企業(yè)卻不多，大多以中小微型企業(yè)、模具專業(yè)加工點為主，甚至還有很多是附屬在各種企業(yè)內部的模具車間或模具小組。去年，全縣模具企業(yè)實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值60余億元，但銷售收入在2000萬元以上的規(guī)模企業(yè)僅有24家，規(guī)上企業(yè)年總產(chǎn)值不到15億元。目前，寧海直接從事模具加工的技工有3萬多人，從業(yè)人員有5萬人左右，年產(chǎn)模具近4萬套，產(chǎn)品涉及注塑、沖壓、壓鑄、橡膠等模具類型。但整個模具產(chǎn)業(yè)的人才素質卻不高，技術方面的比較優(yōu)勢甚至在弱化，模具企業(yè)高級管理人才、尖端技術人才短缺，正規(guī)本科院校的畢業(yè)生不多，研究生以上學歷的更少。模具企業(yè)員工普遍存在著技術單一問題，設計人員不精通工藝、加工、組裝，鉗工組長不精通制圖、造型。此外，模具學徒工難覓，也是業(yè)內早已公開的秘密。模具人才的青黃不接，嚴重制約寧海模具向高、精、尖方向發(fā)展。同時，模具企業(yè)自身的創(chuàng)新機制缺失，創(chuàng)新投入不足，阻礙了前沿技術的進一步提升。

　　此外，寧海周邊的黃巖、余姚、慈溪及鄰省的蘇州、昆山等地，也以做塑料模具為主，但隨著他們政策扶持的加強、大型企業(yè)的增多、生產(chǎn)設備的改進、市場的不斷拓展，對寧海模具行業(yè)發(fā)展已直接構成威脅。珠三角地區(qū)由于外資及港臺資本大量涌入，模具開發(fā)、生產(chǎn)的整體水平快速提升，長三角及寧波模具產(chǎn)業(yè)的競爭壓力日趨加大。

　　隨著模具行業(yè)競爭日趨激烈，我縣模具產(chǎn)業(yè)的比較優(yōu)勢逐漸弱化，制約了模具產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化升級。面對新的競爭態(tài)勢，我縣以模具產(chǎn)業(yè)規(guī)劃為龍頭，計劃每年培養(yǎng)引進50名模具企業(yè)中高級經(jīng)營管理人才、500名專業(yè)技術人才、1000名技能人才，成為區(qū)域性專業(yè)人才培養(yǎng)基地。全縣模具人才總量每年增長11%，到“十二五”末，模具人才總量達到3萬名，其中企業(yè)經(jīng)營管理人才800名，專業(yè)技術人才3200名，技能人才2.6萬名，把我縣打造成輻射華東地區(qū)的模具人才集散地。

　　推進重大平臺建設，加快模具人才集聚

　　整合教育培訓資源，加快構建以職業(yè)教育為主，以在職培訓、成人教育為輔，企業(yè)廣泛參與的模具人才培養(yǎng)培訓平臺。設立校企合作發(fā)展專項資金，加強與浙江工商職業(yè)技術學院等大中專院校合作，加大模具人才培養(yǎng)力度。推進實訓基地、技能大師工作室、大中專畢業(yè)生實踐基地建設，提升模具人才實際操作能力。“十二五”期間，力爭在全縣模具企業(yè)新建5個實訓基地、6家大中專畢業(yè)生實踐基地，建成10家技能大師工作室。

　　推進寧波模具人才市場、寧波模具人才網(wǎng)建設，建立模具人才市場服務平臺。依托寧波人才網(wǎng)的資源優(yōu)勢和技術優(yōu)勢，將寧海人才網(wǎng)升級改造成專業(yè)的模具人才網(wǎng)站，并與國內外模具產(chǎn)業(yè)相關門戶網(wǎng)站合作，實現(xiàn)人才交流互動、供需信息共享。完善寧波模具人才市場，與國內外模具人才市場、人力資源派遣機構、獵頭公司合作，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)人才服務的跨區(qū)域整合。積極探索開展人才素質測評、人才租賃、網(wǎng)上人才招聘、人才管理咨詢服務等新業(yè)務，努力滿足模具企業(yè)個性化需求。

　　推進企業(yè)科技創(chuàng)新平臺建設，加快高端模具科技人才集聚，增強對模具產(chǎn)業(yè)發(fā)展的引領能力。以先進成型技術學會、申長雨院士工作站為依托，以市場化運作為導向，建立模具專家資源庫，籌建模具研究院，著力打造引領和支撐模具行業(yè)發(fā)展的高端研發(fā)平臺。引導鼓勵模具企業(yè)重視和加強科研隊伍建設，重點加強模具企業(yè)技術創(chuàng)新團隊、博士后工作站、重點實驗室、工程技術中心建設。力爭“十二五”期間，新增5家創(chuàng)新團隊，新建2個博士后工作站、2個重點實驗室、3個市級以上工程技術中心。

　　組織企業(yè)參加國外模具展銷會、歐洲·寧波周等活動，通過業(yè)內專家推薦、客戶推薦等方式，柔性引進海外智力。鼓勵有實力企業(yè)“走出去”，加強與國外科研機構合作，共建科研平臺。加強與省、市外專局聯(lián)系，引導有需求的企業(yè)引進海外工程師和外國專家，幫助企業(yè)解決技術難題，在“十二五”期間引進10名機械模具類海外工程師。

　　發(fā)揮企業(yè)主體作用，提升人才開發(fā)水平

　　強化模具企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓，引導企業(yè)家實施人才強企戰(zhàn)略，優(yōu)化企業(yè)人才發(fā)展環(huán)境。完善模具企業(yè)薪酬管理制度，根據(jù)模具行業(yè)勞動強度大、技術含量高的特點，引導模具企業(yè)提高科技人才薪酬待遇，解決因薪酬過低而引發(fā)的人才轉行、流失等問題。鼓勵企業(yè)從履職能力、業(yè)務能力、管理能力和創(chuàng)新能力等方面探索建立科學的模具人才價值評價體系，按模具人才價值貢獻設計薪酬待遇，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。

　　根據(jù)模具行業(yè)技術密集、人才梯次縱深度大的特點，探索企業(yè)自主培養(yǎng)人才試點。引導企業(yè)在技術革新、工藝改造、新設備運用等實踐中培養(yǎng)人才，促進一般人才向高層次人才轉化。落實職工教育經(jīng)費，選送人才參加經(jīng)營理念更新培訓、技能技藝技法提升培訓和復合型人才專業(yè)延伸培訓，提高業(yè)務水平。

　　推進模具企業(yè)文化建設，依托模具大師工作室、現(xiàn)場分析會、技術評審會等學習平臺，深入開展學習型班組、學習型車間、學習型團隊創(chuàng)建活動，建設學習型企業(yè)。推行人本化管理，鼓勵有條件的企業(yè)加大生產(chǎn)設備投入，降低員工勞動強度，盡量減少加班加點、超負荷工作的現(xiàn)象。